1. Nghỉ ngơi. Sau khi hoàn thành mỗi công việc nào đó, hãy dành thời gian nghỉ ngơi để đầu óc của bạn được thoải mái. Ít nhất, cần có một giấc ngủ thật sâu trước khi bắt đầu ngày làm việc đầu tiên. Như vậy, bạn sẽ luôn cảm thấy mình sáng suốt và tỉnh táo trong mọi vấn đề.

2. Xem lại các điểm cần chú ý trong buổi phỏng vấn. Nhớ lại tên của những người bạn đã gặp và đã phỏng vấn bạn để khi gặp họ ở công ty mới bạn có thể tự tin chào và gọi đúng tên của họ.

3. Nghiên cứu. Thu thập tất cả các bản báo cáo hằng ngày của công ty cũng như những bài viết, các tài liệu liên quan để tìm hiểu tôn chỉ, mục đích, khả năng lớn mạnh và phát triển của công ty.

4. Đi sớm, về muộn. Cần đi làm sớm trước 30 phút và ra về khi hầu hết các đồng nghiệp đã xong công việc. Nên chú ý đến lịch làm việc và các thói quen của mọi người trong công ty, điều đó sẽ giúp bạn biết được thời điểm nào là tốt nhất cần để chia sẻ và nói chuyện với họ.

5. Làm việc tích cực. Nhìn mọi người làm và làm việc tích cực hơn thế để thể hiện bạn là một người rất nhiệt tình và năng nổ trong tập thể.

6. Thể hiện chuyên nghiệp. Khi mới đến công ty, chắc chắn mọi ánh mắt sẽ dồn về phía bạn, vì vậy, hãy tạo một dáng vẻ bề ngoài thật chuyên nghiệp. Ăn mặc gọn gàng và cố gắng mặc theo văn hoá làm việc của công ty mới.

7. Ghi chép. Ghi và nhớ các quy định của công ty, nhớ tên của những người lãnh đạo, quản lý và số điện thoại để bạn có thể dễ dàng liên lạc khi cần thiết.

8. Linh hoạt. Nên chớp lấy các cơ hội và thách thức nếu có. Sự linh động trong công việc không chỉ giảm bớt căng thẳng cho bạn mà còn cho cả những người khác.

9. Biết đánh giá cao mọi người. Luôn nhiệt tình giúp đỡ những người đã giúp đỡ, chia sẻ những kinh nghiệm và lời khuyên nghề nghiệp cho bạn, dành những lời khen chân thành khi họ hoàn thành công việc.

10. Lắng nghe 80%, nói 20%. Là nhân viên mới, bạn không nên huênh hoang thể hiện mình. Cần khiêm tốn lắng nghe mọi người, điều đó không những giúp bạn tỏ ra là một người "biết người biết ta" mà còn giúp bạn tích luỹ được rất nhiều kinh nghiệm không có trong lý thuyết.

11. Tìm hiểu sếp mới. Quan sát tính cách, phong cách làm việc của sếp để có những hành động và việc làm thích hợp.

12. Trình bày rõ những mong muốn. Những vấn đề hoặc công việc nào cần được ưu tiên giải quyết ngay lập tức; bạn nên đóng góp ý tưởng cho dự án như thế nào; những kết quả của bạn sẽ được đánh giá ra làm sao.

13. Tạo mối quan hệ. Cần tạo mối quan hệ với nhiều người đặc biệt là những người bạn thường xuyên cùng làm việc với họ. Thiết lập lòng tin, sự tín nhiệm.

14. Tìm động lực làm việc. Tìm hiểu xem ai là người đưa ra quyết định, người có tầm ảnh hưởng, người có triển vọng trong công ty. Tìm ra những đặc điểm chung của họ và cố gắng học tập và cạnh tranh với họ. Điều này sẽ giúp bạn có động lực làm việc hơn.

15. Tránh các vấn đề chính trị. Nhận biết các vấn đề chính trị tại nơi làm việc và tránh đề cập đến chúng. Nhớ rằng chính trị luôn là một vấn đề nhạy cảm.

16. Chủ động xin thêm công việc. Khi bạn hoàn thành xong một nhiệm vụ, một dự án, hãy chủ động xin thêm công việc. Hãy thể hiện mình là một người năng nổ và cống hiến.

17. Không nên "qua mặt" mọi người. Thậm chí nếu sếp nói rằng công ty đang tìm kiếm những ý tưởng mới, và cần bắt đầu tiến trình này một cách cẩn thận và nhanh chóng thì cũng cần phải tôn trọng các ý tưởng, dự án cũ trước khi bạn đưa ra một sáng kiến để thay đổi nó. Hãy hỏi họ xem tại sao lại làm theo hướng đó và ghi nhận những phản hồi của mọi người. Khen ngợi và đánh giá cao những gì đã họ làm được và đưa ra ý kiến của bạn như là để phát triển chúng.

18. Không "buôn dưa lê". Không nên tham gia vào các câu chuyện tếu, ngồi "buôn dưa lê", hay nói xấu người khác. Luôn để cho sếp và mọi người có những hình ảnh tốt về bạn.