Ngôn ngữ cử chỉ thể hiện sự tự tin của bạn trước nhà tuyển dụng: dáng đứng, ánh mắt và cái bắt tay. Những cử chỉ này chính là ấn tượng đầu tiên nên bạn phải nắm bắt cơ hội thể hiện tốt với nhà tuyển dụng.

Ăn mặc phù hợp với công việc

Hãy thể hiện sự chuyên nghiệp của bạn qua phong cách ăn mặc. Bạn nên mặc những trang phục phù hợp với tính chất công việc và văn hoá của công ty mà bạn đang ứng tuyển. Nếu cần thiết, bạn có thể tìm hiểu phong cách ăn mặc của các nhân viên trong công ty trước khi tham dự cuộc phỏng vấn.

Lắng nghe 

Từ đầu đến cuối cuộc phỏng vấn, nhà tuyển dụng sẽ đưa ra rất nhiều thông tin trực tiếp hoặc gián tiếp. Nếu bạn không chú ý lắng nghe những điều họ nói, có thể bạn sẽ bỏ lỡ cơ hội lớn. Hãy quan sát nhà tuyển dụng, và theo kịp những thông tin mà ông/bà ta đưa ra.

Không nói nhiều

Nói những điều quá thừa, không đi vào trọng tâm câu hỏi của nhà tuyển dụng sẽ khiến bạn bị “mất điểm”. Khi bạn không có sự chuẩn bị trước, câu trả lời của bạn sẽ bị lan man. Hãy chuẩn bị trả lời câu hỏi của nhà tuyển dụng bằng cách đọc kỹ mô tả về công việc, đưa ra những kỹ năng của bạn có thể đáp ứng công việc.

Không tỏ ra quá thân thiện

Cuộc phỏng vấn xin việc là cuộc nói chuyện nghiêm túc, chuyên nghiệp giữa công ty và ứng viên. Và nó càng không phải là một cuộc nói chuyện kết bạn. Vì vậy, không nên tỏ ra quá thân mật với nhà tuyển dụng. Hãy thể hiện sự nhiệt tình của bạn khi trả lời câu hỏi của ông/bà ta, đặt mình đúng vào vị trí của ứng viên.

Sử dụng ngôn ngữ phù hợp

Khi nói chuyện với nhà tuyển dụng, bạn không được sử dụng tiếng lóng hay những từ nhạy cảm liên quan đến tuổi tác, chủng tộc, tôn giáo chính trị hay phân biệt giới tính. Những từ không phù hợp như vậy sẽ khiến bạn chắc chắn bị loại.

Không tỏ ra vênh váo

Thái độ của bạn trong cuộc phỏng vấn quyết định bạn có thành công hay không. Hãy tỏ ra chuyên nghiệp và khiêm tốn khi trả lời câu hỏi và thể hiện trước nhà tuyển dụng.

 Đặt câu hỏi

Khi nhà tuyển dụng hỏi “Bạn có câu hỏi nào dành cho tôi không?”, hầu hết các ứng viên đều trả lời là “Không”. Câu trả lời như vậy là quá tệ. Câu hỏi của bạn dành cho nhà tuyển dụng thể hiện sự quan tâm đặc biệt của bạn tới công việc và công ty. Đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng cũng là để bạn có thể hiểu rõ liệu công ty có thực sự phù hợp với bạn hay không. Ví dụ, bạn có thể hỏi nhà tuyển dụng cung cấp thêm một số thông tin về những điều mà ông/bà ta đã nói trước đó.

Không tỏ ra yếu đuối

Nhà tuyển dụng thường rất thích những ứng viên bình tĩnh, tự tin. Bạn sẽ chẳng để lại ấn tượng gì cho nhà tuyển dụng nếu bạn cứ rụt rè, sợ hãi trước ông/bà ta. Hãy nghĩ rằng bạn có thể làm tốt công việc mà bạn đang ứng tuyển, hãy để nhà tuyển dụng tin vào điều đó.